在面试求职的时候，我们经常会遇到一些奇葩规定，近日，一女子应聘行政岗被要求只要单身，这是怎么回事呢？如何看待不公平招聘？下面本站小编就带来介绍。
女子应聘行政岗被要求只要单身是怎么回事
2月7日，广东东莞一女子应聘行政岗位HR要求只要单身。任女士表示找工作时HR问身高体重，之前也面试过前台的工作就觉得没问题，后面又问了一句是否单身，感觉很纳闷，对方说做他助理，因为工作比较辛苦希望全身心投入，所以要求单身。也是第一次遇见这种事，感觉很奇怪，真的太离谱了，之后举报了，这个公司已经被下架。
网友表示该面试者居心不良，对女性的歧视与剥削真是无处不在，单身怕不稳定，已婚未育怕生孩子，已婚已育怕照顾孩子，纷纷喊话提倡男女平等。而也有网友表示，就算世界变得更好，工作和育儿也无法做到平行。
如何看待不公平招聘
现在企业招聘都玩花式要求了,从媒体曝光的事件看,有打算结婚的不要、刚结婚准备要小孩的不要、小孩1-3岁的不要、超过35岁的不要。
社会提倡男女平等，可是职场的门槛对女性就没有平等，到了适婚年龄，公司担心你要婚假。到了适孕阶段或者新婚，公司担心你要产假。
怀孕生子女性为家庭已经付出了很多时间精力，还牺牲了自己的事业，回到职场还要面临各种的不平等对待。
公开报道显示，不少求职者找工作时完全没有个人隐私可言，很多企业没有“边界意识”“问得没边儿”。有人力资源管理者表示，这是为了预估企业的用工成本，以确保招进来的人高效工作。但法律人士认为，用人单位无权向求职者提出与工作无关的问题，而应将考察重点放在工作能力上。
专家表示，用人单位招聘时，应从专业性、胜任度等方面考量求职者，如果岗位设置明确，工作内容与职责清晰，也有比较客观、完善的量化考核机制，就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。
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