年轻人为何不愿去银行工作了 银行工作不吃香了吗

银行内部复杂的关系网，弯弯绕绕的晋升机制，以及做不出业绩，升职路将被锁死的隐性规则，都让年轻人深感无力。那么年轻人为何不愿去银行工作了？银行工作不吃香了吗？下面本站小编带来介绍。

年轻人为何不愿去银行工作了

近些年，随着人们对体制内的讨论逐渐加深，另一个以稳定著称的“就业神话”风头被遮掩不少，那就是银行业。相比于体制内的“铁饭碗”，银行业的“金饭碗”似乎更加体面。大多数人的印象里，在银行工作有几大好处，稳定、钱多、有规范的晋升机制，只要踏进银行的大门，便有无限光明的未来。

可近几年，却有无数年轻人主动摔碎了“金饭碗”。

想要逃离的银行人，也曾是在厮杀中胜出的赢家，以追求稳定为时代口号的现如今，想去银行求职，依旧很“卷”。

以国有六大行2018年的校招举例，有16.9万人竞争1.3万个岗位，报录比高达13:1。“双非”学生想听大银行的宣讲会，还要打车去名牌大学旁听。但银行的确在“变老”。国有六大行中，有4所银行30岁以下的年轻人占比，连续6年下滑，如今仅占全体员工的五分之一。老龄化最严重的一所银行，40岁以上的员工占比已接近60%。

留不住年轻人，成了所有银行的一大难题。排除万难也要端起保值的“金饭碗”，似乎是上一辈才有的共识，这个观念在当下已无法触动年轻人。

银行工作不吃香了吗

银行工作是否吃香是一个相对的问题，因为是否受欢迎取决于多种因素。然而，近年来随着金融科技的兴起和人们对金融服务的更高需求，银行工作面临了一些挑战和变化。

一方面，金融科技的发展为银行业务提供了更多的渠道和平台，使得银行业务更加便捷、高效。同时，这也意味着银行需要不断升级技术、加强数据安全和保护客户隐私等方面的工作，以满足日益增长的需求和监管要求。因此，对于那些具备技术背景和数据分析能力的人才来说，银行工作可能更具吸引力。

另一方面，随着人们对金融服务的更高需求，银行业务范围和服务质量也需要不断提升。这需要银行从业人员具备更强的服务意识、专业知识和创新能力，以满足客户需求和应对市场竞争。因此，对于那些具备专业素养和服务意识的人才来说，银行工作也可能更具吸引力。

总的来说，银行工作是否吃香取决于具体的情况和需求。虽然银行业面临一些挑战和变化，但对于具备相关技能和专业知识的人才来说，银行工作仍然是一个具有吸引力的职业选择。

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